岗位职责：
1、根据集团薪酬福利制度，协助上级规范和完善子公司薪酬福利、绩效考核等相关制度，并推进执行。
2、负责月度、季度及年度绩效考核的推动执行，含通知、执行、收集、访谈、存档等。
3、负责公司月度工资表制作、审核、签批、存档工作。
4、负责社会保险、公积金缴纳、申报、变更及相关数据提报。
5、负责人事相关资金计划、薪酬预算等统计数据的制作。
6、负责处理员工劳动关系，收集、审核各类奖惩，确保符合公司制度要求。
7、完成领导安排的其它工作，确保部门工作持续推动。
任职资格：
1、1年以上人力资源管理薪酬、绩效模块工作经验。
2、本科及以上学历。
3、熟悉excel各类公示函数，工作认真负责。